料金は業務内容や企業規模により変動します。具体的な費用については、お客様の状況に応じてお見積りいたしますので、お気軽にご相談ください。
税抜き価格
就業規則の作成・見直し
企業の運営方針や労働環境に合わせて、就業規則の作成や改訂を行います。最新の法令改正を考慮し、労働基準法に準拠した適切な規則を整備することで、企業のコンプライアンス強化と従業員の働きやすさを両立させます。
労働契約書の作成・レビュー
雇用契約を明確にし、労働条件の適正性を保証するための契約書を作成・チェックします。契約内容が労働基準法や労働契約法に適合しているかを確認し、必要に応じて改善提案を行い、企業と従業員双方にとって安心できる雇用関係を構築します。
助成金申請サポート
企業が受給可能な助成金・補助金を調査し、申請手続きのサポートを行います。要件の確認から申請書類の作成、提出まで一貫した支援を提供し、企業の負担を軽減しながら資金調達の機会を最大化します。
労働保険の関連手続きサービス
労働保険は、労働者の安全と雇用を守るために企業が加入する保険制度であり、労災保険（業務中の事故・病気に対する補償）と雇用保険（失業時の支援や助成金の適用）が含まれます。適切な管理と手続きを行うことで、企業のコンプライアンス強化や従業員の福利厚生向上につながります。
年度更新や新規適用の手続きはもちろん、雇用保険の資格取得や給付申請、労災保険の対応など、企業が適正に労働保険を運用できるようサポートする業務 を行います。企業の状況に応じた適切な手続きをスムーズに進められるよう支援します。
社会保険関連手続きサービス
社会保険は、従業員の健康や老後の生活を支える重要な制度であり、健康保険（医療費負担の軽減）と厚生年金保険（退職後の生活資金）が含まれます。適正な手続き管理を行うことで、企業のコンプライアンスを維持しながら、従業員が安心して働ける環境を整えることができます。
社会保険の新規適用や変更手続き、従業員の加入・脱退に関する管理、給付申請など、企業が社会保険を適切に運用できるよう支援する業務 を行います。特に、給与変動に伴う保険料の変更や、健康保険の傷病手当金申請など、従業員のライフイベントに影響を与える手続きにも対応し、企業と従業員双方にとって負担の少ない運用をサポートします。
従業員向け各種研修
労務管理や職場ルールについての研修を実施し、従業員の労働法理解や職場環境の改善を促します。ハラスメント対策、働き方改革、コンプライアンス遵守のポイントなど、企業の課題に応じたカスタマイズが可能です。
研修内容については、ご相談ください。カスタマイズの内容により料金が異なります。
労務リスク診断
労働環境や社内規程を分析し、潜在的なリスクを診断します。法令違反の可能性がないかチェックし、企業の安全な運営を支援します。必要に応じて改善策を提案し、労務トラブルの予防につなげます。
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