2025年6月

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農業の労働時間と、制度の“柔軟性”をどう活かすか

労働基準法の適用除外とは 農業における労務管理は、他産業と比べて特例的な取り扱いがあることをご存じでしょうか。労働基準法第41条および別表第1第6号・第7号では、農業や動物の飼育など、自然条件に大きく左右される事業に対し […]

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お知らせ
日経新聞名刺広告掲載のご報告と、皆さまへの感謝

本日発行の「日本経済新聞(朝刊)」にて、社会保険労務士に関する特集広告記事内で、当事務所が掲載されました。 日頃より、当事務所をご愛顧いただき、心より感謝申し上げます。 名刺代わりの小さなスペースではありますが、こうした […]

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試用期間の適切な運用

多くの企業は、従業員を雇いれる際、本採用の前に「試用期間」を設け、その従業員の業務適正や職場適応性を判断します。この制度は、企業にとってはミスマッチを防ぐ手段であり、労働者にとっても業務への適応を確認できる重要な機会とな […]

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採用後の労務管理のポイント〜適切な運用で企業の信頼を築く〜

採用が決まったら、次に重要なのが「労務管理」です。 労働条件の明示やシフト制の管理、契約終了時の対応など、適切な手順を踏むことでトラブルを防ぎ、スムーズな職場環境を整えましょう。 労働条件通知書の発行は必須!適切な記載で […]

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